第708章 厉害了我的哥！（1 / 2）

残阳似血。

警报呼啸，警灯闪烁。

热闹非凡的厂区内，随着这支霸气的车队离去，终于平静了。

当驻守厂外的警车，也离去之后，吴杰身后瞬间响起了欢呼呐喊声。

突然！

吴杰就被人掀起来，伴随着一次次的欢呼，不断的被抛上天空。

仿佛赢得了一场史诗级的大胜利！

方清雅没有参与，她和其他一些女员工，都站在一旁，很是激动的看着。

太牛逼！太厉害了！

成立已经有不少日子的天元绿能汽车，之前一直籍籍无名、默默无闻。

方清雅都一度以为，公司会这么平凡无奇的经营下去。

即便车型外观设计好看、车辆配置先进实用、材料制造工艺不错……

但终究会因为电池性能的限制，而导致销售不乐观，无法赢得老百姓青睐。

而这就是典型的‘木桶效应’。

一只水桶能装多少水，取决于它最短的那块木板。

而一台电动汽车，最终性能如何，取决于电池性能咋样。

所以，最终和其他电动车公司一样，会变得不温不火。

甚至入不敷出，而惨遭倒闭。

可谁能想到……

吴杰这一来，顿时就掀起了翻天覆地的变化。

石墨烯复合电池，直接将他们的短板，给补齐了。

并且还创新的提出了换电站概念，连经济实用性，都一并给解决妥当。

今天。

这么多大领导和专家来考察。

通过实打实的试乘试驾、亲身的驾乘体验、激烈的技术问答……

吴杰又将政策方面，彻底打通，不会存在任何限制和问题了。

真是凭一己之力，为公司杀出了一条血路，赢得了一个璀璨未来！

公司即将撬动的，是一个价值数万亿的庞大市场！

二三十万一台的电动车，卖一万台，就是二三十亿的销售。

十万台就是两三百亿，百万台、千万台……

全国有上亿台车，得卖多少钱啊！

而且车卖出去之后，后续还可以卖零配件，也同样能赚不少。

更何况，石墨烯复合电池，做成标准化模块化，完全可以卖给其他汽车公司赚钱。

而一个个换电站，那更是犹如24小时开动的印钞机，不停的赚钱。

一想到美好的未来，方清雅的双眸，就迷离了。

激动！兴奋！狂躁！

她恨不得振臂高呼，仰天大吼。

而纵情狂欢，并没有持续很久。

吴杰叫停之后，立刻现场召开办公大会。

未来是璀璨美好的，但工作也是艰巨繁重的。

首先。

摆在面前的问题，就是拿证。

无论是石墨烯复合电池，还是各型电动车，想要上市生产，就必须获得生产许可证。

因此必须要尽快完成内部的反复测试、优化改进，定型之后，去通过相关部门审验。

在此过程中，还要将生产工艺、装配流程、质检体系等搞定，为大规模生产做好准备。

而且换电站是一种新兴事物，需要在全国各地兴建。

怎么修建、运营、防护，要用什么设备、怎么样的工作流程，都要专业化、规范化。

……

其次。

电动车中，最重要的电池和车辆外观，必须要申报专利保护。

电池上市之后，肯定会被竞争对手拆解研究，被逆向模仿。

吴杰可以严格将生产工艺和配方保密，但同时也需要有专利保护，免遭别人侵权使用。

而公司三种款式的车辆外观，也是方清雅等一帮富家子弟，呕心沥血的匠心之作。

必须要做好专利保护，否则一旦上市，某泰的设计师肯定会测绘丈量，迅速弄出高仿车。

……

最后。

连老谭等高层领导和众多专家，都驾乘体验感觉非常不错。

那毫无疑问，公司的电动车以后绝对不愁销路。

所以公司现有的生产规模、技术装备、人才队伍，必须要进行有质有量的扩增。

而且还要尽快在全国各地，建立省、市、县的三级销售服务体系。

……

除此之外。

还有很多其他工作，比如关键核心零部件，要有丰富储备，还得有备选供应商。

万一供应商出现问题，还能及时替代。

一些价格昂贵的，还得想办法自主研发，或者通过市场手段，降低价格。

降低成本，就是增加利润。

售价二三十万的电动车，合理节省一千，就多赚一千。

而且，小打小闹的生产几十台，可能还没问题。

但要是动辄月产几万乃至几十万台，质量能否始终如一呢？

别大张旗鼓、欢天喜地的上市销售，结果却很快因为各种故障缺陷，弄得口碑极差。

又是赔钱又是召回的，那可就真是丢脸丢大了。

……

现场办公会议，又直接开到了天黑。

方清雅真是对吴杰，佩服得五体投地了。

三天三夜没睡觉啊！居然还能扛得住！

而且还能思路清晰、头脑灵活、高瞻远瞩的部署各项工作。

更吊炸天的是……

办公会议结束之后，还与各部门一起，去公司各处实地指出问题，提出整改意见。

让各部门知道怎么做，未来工作计划是什么。

一路陪同下来，方清雅腿都走软了、腰也酸痛了，真想躺在床上，睡个昏天暗地。

但想休息？想得美！

员工们倒是可以下班了，但吴杰却还将方清雅和霍斌单独留下来，在食堂边吃边聊。

对生产管理、物资采购、市场销售、技术保密等各方面，提出了规划。

而总结起来，就是一个词——“招人”。

现有的管理团队，根本无法满足未来的需求。

既然是要成为世界五百强的企业，那就必须要拥有一支专业硬、素质高的管理团队。