第49章 科长（1 / 2）

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秦可欣的话让苏婉琪再次陷入了沉思，痛苦的沉思当中。

就在苏婉琪沉思的过程当中，秘书敲门打断了苏婉琪的沉思。

“进来。”苏婉琪收拾了一下心情后说着。

“苏总，人事部的秦部长要见您。”

“让他进来吧。”苏婉琪点点头后说着。

“苏总。”秦部长笑眯眯地对苏婉琪说着，其实心里在打鼓，每次来见苏婉琪他心里都不踏实，不仅仅是他，其实公司每个人都是这样，当然，除了王旭东和秦可欣外。

“坐吧，有什么事？”苏婉琪淡淡地说着。

“是这样的，之前我就有像您汇报过，这个保安科的现任科长在一个月之前就已经递交了辞职报告，您那个时候也亲自签字同意了，我之前也向您汇报过这个情况，咨询过您对新任科长人选的意见，可能您这段时间忙一直没批示。这个现在的保安科科长昨天就已经离职离开公司了，现在公司保安科没有管事的人，这样子下去可能会在管理上和安全上造成隐患，我觉得有必要尽快确认新的保安科科长人选。”秦部长小心翼翼地说着，斟词酌句，生怕自己一个字没说对又惹的苏婉琪发火。

“哦，我记得这个事了，你是有跟我汇报过这个事，对，最近挺忙的，我倒是一直都忘了这件事了。嗯，既然他已经离任了，那就应当尽快确认新的保安科科长吧，这样吧，你是管人力资源的，你说说你的意见，你觉得谁比较合适？”苏婉琪脑子其实是有些乱的，主要是被自己的婚事弄的。

“这个……所谓术业有专攻，保安这个行业虽然不存在多高深的专业技能，但是这里也有个经验问题，所以，我觉得保安科科长还是只能从现在的保安科内部选拔，第一这样可以选出熟门熟路一上来就能直接上手管事的人，第二个嘛，也能形成一种让保安科的人员认为有发展空间的感觉，这能促进他们更加努力的工作，也算是一种动力吧。”秦部长道。

“你说的有道理，那你觉得谁合适？”

“我觉得，这个还是应该按照资历来，资历越长在公司干的越久的，这经验也就越足，而且，在保安科内部的威望也就越足……”

秦部长的话还没说完就被苏婉琪给打断了。

“你又给我来一出谁资历越长谁就越适合当科长是吧？我记得现在已经离职的这个就是你按照资历长短给推上来的，可结果呢？结果是狗屁不通，一个保安科科长指挥个人都指挥不动，威望还不如一个刚到公司几天的小保安。你这人事部部长就是这么当的？你这人力资源也太好管了吧？翻个档案，谁干的长谁就可以当领导是吧？”说起这个苏婉琪就愤怒了，她永远都忘不了上次王旭东威胁她，她教保安科带人来把王旭东给赶出去结果所谓的保安科科长一个人都叫不动，倒是王旭东，在对讲机里面说一声就没人敢上来了。