第717章 坑货模式启动（2 / 2）

以前，在组织部内部也揪出来过贪官污吏，处理是处理了，只是被上面封锁了消息，压着没曝光，所以外界不得而知。可是，王猛是谁？这货到哪，哪里无不都是风云突起，闪电雷鸣的。，就没一处消停的地方。

这货可是员虎将，这要是把国家组织部搅得天翻地覆，那影响可就大了去了。这可是国家组织部，全国在组织部的核心权力中心！

何胜平不淡定了，也坐不住了。

何胜平正想紧急招来王猛进行一番告诫和约束，让他悠着点干，首长的电话突然打了进来，要求他严密监督王猛的动向，并警告何胜平，组织部不能乱！

原来，首长也一直在关注着王猛。

何胜平冷汗直冒，当时差点就哭了：“首长？熊孩子是我能约束得了的吗？”

“让他滚过来见我！”首长也觉得何胜平还真难以降服王猛这个熊孩子，于是，说道。

何胜平如蒙大赦，赶紧通知王猛去见首长。

也不知王猛和首长是怎么谈得，反正，这货回来时是气呼呼的，脸色阴沉得可怕。

何胜平也没敢问啊？不但不能问，还得躲着这货呢！

熊孩子都敢和首长生气，他何胜平算老几？

一个半月，风平浪静，提心吊胆的何胜平有些放心了，以为首长镇住了王猛这个坑货。

此时，国家组织部的干部们也是松了口气，以为，之前的通知也就是王猛早拿喊喊吵吵，虚张声势，未必真敢动真格的，毕竟，这里是国家组织部，真要是出了问题，那影响可就太大了。

现在，很多最高权利也是要捂盖子的，也是要家丑不外扬，内部问题内部处理的，因为全国的目光都在你身上，你身上生出一个虱子，都会被人看到。

两个月，王猛还是没什么动静。

这段时间，王猛整天办公室和家里两点呈一线，也没下去视察调研，对之前的自检自查限期整改的通知结果也不闻不问，似乎把这事忘了。

何胜平和十二个局的干部总算松口气了，因为坑货不会挖坑放火了。

可是，就在他们集体放松的时候，干部管理总局突然公开宣布：即日起，将对十二个局展开为期十二天的视察，检查自检自查结果。

十二个局，十二天的检查，正好一个局检查一天。

这个突然通知，震惊了国家组织部所有人。

不是都放下了吗？怎么都过了一个月的限期，又突然开始了呢？

组织部的干部们都有些懵了，不知道坑货这是要干什么？这是来者不善呢？还是走走形式呢？

组织部动荡了，轻微的。

何胜平此时预感到十分不妙，坑货不会真敢跟国家队的意志对着着干吧？他虽然不清楚上次首长找王猛谈话都谈了什么？但显然，王猛此举，有大杀四方破釜沉舟的气势。

只是，首长似乎很放心，并没有来电话询问，何胜平这心里才稍安，但依旧提着。

这是，何胜平他们都白担心了。

王猛启动视察后，确实发现了一些问题，也发现了一些问题干部。也做了处理，但都是不痛不痒，也没重处理哪个干部，只是在组织部内部做了通报批评没有公开。这次的视察处理的干部涉及了十二个局的干部。没有一个局幸免。

何胜平知道是首长起了效果，但王猛虽然做了轻微处理，并未扩大影响，但十二个局的干部都有被坑货处理的，这显然是是坑货再给他何胜平和十二个二局的局领导提了醒，你们管理的干部队伍，是有问题的。

虽然王猛只做了情未处理，但是，此时此刻十二个局开始行动起来，开始了严厉的内部整肃行动。

谁都不傻，既然坑货网开一面了，把十二张大脸从空中抛给你了，你就得接住，你不能不去接，你不能不要脸！坑货是那么好糊弄的吗？

此时，何胜平是直擦冷汗。要是首长不进行约束，王猛绝对会在这次视察中大杀四方，绝对会把这些问题干部给重处理了。

何胜平也没想到组织内部竟然还有这么多人存在这样和那样的问题。

何胜平感觉自己很失职。

就在所有人都以为，这就完了时候，坑货又有了新的动作。

王猛在内部巡查结束后，突然宣布，对十二个局的分工工作将进行大调整。

何胜平此时只能观望，不能插手，因为他已经放权给了王猛，因为他相信王猛不能胡来，因为，他也不知道王猛要干什么。

十二个局内部震荡了。

分工调整？这意味着他们现有的权力会增加，也可能会被剥夺。

十二个局的干部都是战战兢兢了，也十分佩服王猛的魄力，要知道这可是国家组织部的十二个局？虽然只是十二个，但是，从国家到省里再到市里县里，这得涉及多少个部门？一旦调整，从上到下，都得从头再来，都得重新捋顺。

调整方案很快出炉，随后，奖罚制度、一把手问责制等等一些列严密而严厉的政策相继出台。

可谓是轰轰烈烈。

王猛可不管你下边干部怎么想，几门要么坚决服从，要么直接滚蛋。我都没收拾你们，只是给你们调调分工，你们还不服从吗？

王猛确实不是无的放矢，本来王猛是想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净，然后他再在全国范围开始整顿。只是在和首长谈话之后，他知道，这么做，影响太大了，国家队招架不住。

此时王猛算是明白了，越是往上，出现了问题，解决的方式只有一种，温水煮青蛙。不能操之过急！

王猛心里是很不爽的。

既然这条路行不通，王猛只能改了路子。

能者多劳，不作为或是不适合某项工作的干部，只能给你换换工作，换一个适合你的，或是，根本有你没你都可以的工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎，影响别人。

等王猛的一系列动作做完，何胜平才看明白坑货的目的！

何胜平不禁连连挑大拇指，赞叹王猛高明。

王猛目标明确，行动迅速，没人敢违背王猛的调度。

仅仅三个月的时间，十二个局稳定，面貌一新。

所有干部跟打了鸡血似的，都干冒烟了了！

何胜平看着此种景象，苦笑不已，坑货的名声，比他这个实权部长的威力都大，他要是这么做，绝对没有王猛这般的效果。

所有人本来以为，坑货同志这回该消停了吧？

干部管理总局突然宣布：即日起，干部管理总局组成巡视小组，将面向全国进行组织部门工作大巡检。

王猛这次下去巡视，是向何胜平汇报过的。何胜平没敢当场答应，而是不敢怠慢立即上报中央。

何胜平没想到的是，高层当天就批准了。

何胜平知道，中央此举是觉得有愧于王猛了，因为王猛做得很正确，但却因为某些原因，而不得不让王猛放弃。中央这也是怕打击了新锐猛将王猛的锐气和积极性，这才允许熊孩子去下边杀人释放火气的。

何胜平看明白了，上面这是把熊孩子的火气引到下边去了，怕他在国家组织部每部搞出事情。

何胜平也知道，那些被王猛查出来问题的组织部的干部不是不予以重处理，而是，他们将被被慢慢消化，温水煮青蛙。如此作为完全是因为必须要避免大影响。要是连国家组织部内部都出了问题，那谁还会相信干部队伍？谁还会相信政府?

有些事情不是下面捂盖子，在特殊时期在特殊的问题上，上面也是要捂盖子。只是这个捂盖子的目的是不同的。一个是为了自己的利益，一个，是为了全局！

王猛确实是有火气的，首长也确实约束了他。

王猛和首长谈话时，是很生气的，当时就撂挑子不干了，他可不是忍气吞声的主。但当时，他却被首长一个惋惜的眼神，打动了内心，又改变了主意。他知道，首长也不想这么做，但又不得不这么做。

首长知道王猛会生气，但他也没办法，有些部门就是不能乱，坚决不能乱！这是必须的保证！有问题也得内部消化，不能公开，否则后果不堪设想。

国家队都同意了，何胜平自然不会拦着王猛去放火。

但他虽然同意了王猛下去巡视，但他知道，下边又该地震啦！因为王猛走的时候，带走了大部分的群众举报信......

何胜平的心可是提了起来。

干部出了问题，是很少追究组织部门的问题，即使追究也是浮皮潦草，这是华夏官场规则的一个漏洞，一个bug。

何胜平是国家组织部部长，他自然看到了这个漏洞。

规则是国家队定的，国家队自然也看到了这个漏洞。但是，围城必阙，这是必备的要件。

有的时候，漏洞不是坏事反而是好事。无论什么事务都不可能达到完美无缺，漏洞是必须存在的。就像一个正在充气的彩虹门，如果你要想不让它爆炸，就得事先留下几个跑气的地方，让它一直在向外跑出去一部分气体，再充进来一些气体，彩虹桥才会一直矗立，否则，你一点漏洞也没有，必爆无疑。

只是，王猛揪出来的干部越多，组织部门的问题也就越显得突出了，你进组织部门是干部入场的把关人。关不被处理的过多，到那时候，可就不是围城必阙了，而是组织部的座城，倒塌了.......

这是决不允许的！

何胜平也看出来了，中央之所以没阻止王猛，是因为也想给组织部门提个醒，组织部门要切合实际地负起责任来，不能说你在干部任免上，你审查过了，你就没了责任了。当然，组织部门有责任，但下面的遮遮掩掩，也是导致组织部门辨不明真伪的重要原因。

一切事物都有正反两个面，有利就有弊，官场，利弊的东西太多了。

有些东西多了，就形成了一种饱和状态，会形成一种僵局。

而造成的这种僵局的是，人！