第二十六章 起飞前的准备（1 / 2）

第二十六章

起飞前的准备

公司的产品在同行中一炮而红，要知道机械机制这个行业大家都是有联系的，一传十，十传百，光X市周边就收到了30多个订单，随之而来的就是他们的工厂和商贸公司的名气也大了起来。俨然已经成为这个行业的后起之秀，而且一个月就把买工厂投入的钱挣回来了三分之一了，前景大好！

看着公司上下欢呼雀跃的样子，何梓旭也很开心，但是他这个人从小的忧患意识就特别的强，在强大的时候更应该深刻的检讨自己，完善自己，而不是居功自傲，那样的话容易从山顶摔下去，甚至比以前更惨！

于是何梓旭找王猛好好的谈了一次，“现在我们需要建立自己的技术团队，毕竟胡厂长他们做的是加工，说白了就是照图纸做，是很没有技术含量的，而且商贸公司这边又只管营销和销售，机械方面都是白痴。这样下去对整体发展是非常不利的，企业没创新，没有创造力光靠专利怎么存活？”

王猛说道：“没那么悲观吧？现在不是很好吗？咱们的投入都快收回来了！”

何梓旭摇了摇头，“专利只是一时的，现在的科技这么发达不出几年你那点技术早晚会被人破解的，想想当年的水果手机吧，靠着自己的专利确实称霸着手机市场，但是后来不是出现了星星和米米手机吗？市场份额不是被蚕食了很多吗？如果水果当时继续觉得自己的专利牛逼，不去创新的话，那么现在咱们就看不到水果手机了！它为什么存在了10年，出了9代手机，一直保持霸主的地位！那就是创新！不断的在自己的专利基础上完善、改进自己，寻求新的突破！不要在咱们被打了以后才知道练武的重要性啊，要未雨绸缪啊！老兄！”

王猛听了他的话，思考了一会，点点头说。“确实是有点道理，你小子可以啊！懂得东西真多！看来我没找错人啊！”

何梓旭笑骂着，说：“你物色下有没有合适的人选，咱们应该把这个提上日程了，工厂也要准备扩建了。对了，还有，咱们得叫胡大哥，李峰他们一起商量，我想把现在公司和工厂的管理制度重新弄一遍，奖惩分明，一切都放在书面上！这样大家干起来才会有劲，才会卖力！”

王猛点了点头，这时候何梓旭又想到了什么，叫住他说：“差点忘了最重要的事情，咱们四个也该坐下来好好谈谈股份和期权的事情了，这个是最重要的，咱们亲兄弟做买卖应该明算账，有什么东西事先得摆在台面上说，我不想以后因为钱的问题弄得咱们不开心，你懂我的意思不？”

王猛也说，是时候该考虑这个问题了！他们定下明天一早去工厂开会！

一夜无话……

翌日，工厂小办公室内，四个人正在商量新的奖惩制度和员工激励模式。由于何梓旭，王猛与李峰三个都是销售行业出身，对于这方面的东西也是比较了解的，几乎很多大的方面直接把彭总那边的东西照搬了过来，从基础工资，奖金到过节费用，再到奖惩机制和年终红利，说的头头是道，胡大哥也没什么意见，只是补充道工厂的加班费的倍数由他来定，最高可以五倍！想想工厂本来就是最辛苦的，这样也不算过分，而且我们还决定每个季度商贸公司都会给工厂拨一定的费用，有胡厂长自由支配！

这样，四人的第一个议题就结束了！下面开始最重要的一个：股份和期权的分配！

何梓旭首先开始说话了，“我先提一个，然后大家再讨论！”

大家都点点头，继续听着何梓旭说。“首先，我占百分之五十一，拥有公司的控制权和管理权。然后，王猛有专利的所有权，而且咱们的生产线也是他出资买的，他占百分之二十九，胡大哥和李峰兄弟一共占百分之十，剩下百分之十我们作为鼓励基金，逐年分给优秀的员工，大家看这样行不行？”