第一百三十二章 修改剧本的权力（2 / 2）

只要简·方达和哥伦比亚影业签约，共同拍摄一部电影。剧本是谁写的根本不重要，甚至……有没有剧本也不重要。

而哥伦比亚看中的导演詹姆斯·布里奇斯自己就是一个编剧，自编自导的两部电影“华国综合征”，“都市牛郎”都票房和评价双赢，在哥伦比亚眼里，自然比自己这个新手编剧靠谱的多。

要是自己和导演布里奇斯争夺对剧本的主导权，简·方达这个关键的人，会站在哪边呢？罗纳德想了半天也想不到简偏向自己的半点理由。

布里奇斯现在是好莱坞的当红导演，也和简·方达合作愉快，用“华国综合征”这部电影，帮助她逃脱了第二次奥斯卡诅咒，事业继续翻红。

“但是布里奇斯和他的经纪人拉普克，怎么才能把我的署名抢走呢？我备过案的。”

“这不是问题，作家协会的备案，需要你证明自己的利益受到了损害，才能提起诉讼。而电影不上映，你就没有损害。电影已经上映了，你只能拿到一点微不足道的钱，还免费帮电影做了宣传。”

“为什么？我写的剧本难道不是被他们使用了吗？”

“布里奇斯自己就是编剧，恐怕他会大幅度改动你的剧本情节走向。最多你只能争取一个原创故事，也就是‘故事：’的署名，编剧工会也只能为你争取到相应比例的报酬，据我所知，这种情况你所得不多，扣除律师费，还不如拿三万五千美元走人。”

“可我在华盛顿的国会山图书馆也做了备案，那里的备案被侵权以后自动启动防御条款的，我不需要证明自己的利益遭受损害。”

“你的律师很不错，还提醒你去国会山图书馆备案。不过这样也对你帮助不大。你知道为什么吗？”

罗纳德摇摇头。

“理查德，你应该知道的。1946年奥斯卡最佳动画片的抄袭事件。”

“坎特先生你的意思，他们会自己写一本剧本，然后也去国会山注册？”理查德皱起了眉头。

“是的，那年华纳的动画片‘兔八哥狂想曲’，和米高梅的‘猫的协奏曲’情节几乎一模一样，最后谁也不能证实是谁抄袭的谁，奥斯卡也只能模糊了事。这种事情到现在还时有发生。”

“而且备案可以只备故事梗概，之后的修改自动受到保护。有些编剧备案几十上百个故事梗概，然后专门碰瓷拿庭外和解的。”

“那我应该怎么办呢，米奇？你说的名声和实质只能取一个又是怎么回事？”罗纳德看米奇·坎特胸有成竹侃侃而谈，知道他一定有解决办法。

“当然，我们上面说的只是最坏情况。实际上那个导演根本不用另外写一本剧本，他们按照合约办事，就能达到把你挤走的目的。”

“你来看这份合约”，坎特拿出了另一份剧本期权交易合同，翻到附件里的一页，指给他看，“你的合约，少了这一条重要条款。”

罗纳德顺着他的手指看了过去，是一条名叫“剧本修改的首选拒绝权”的附加条款。

“有了这个条款，如果制片厂买下了你的剧本期权，中间想要修改剧情走向的话，必须先来找你。如果你拒绝了，他们才能找其他人来修改。这样可以有效的防止他们乱改你的剧本。

当然，不好的地方是，他们总是想修改的，可能一次次地来烦你。所以，一般会在这个条款下约定修改的收费。”

罗纳德拿起自己的那份合约，仔细找了找，确实没有这一条款。

“业内把它戏称为诚意条款，如果他们喜欢你的剧本，一般会给你这一权力。如果他们只是喜欢你的故事创意，但是对你剧本的写法不满意，计划让别人来重写，则倾向于不给你这个权力。

不过要是你坚持，而他们又很想要你的故事的话，还是会给的。”

“所以他们可以利用缺少这一条款，来主导剧本的修改，而我就只能拿着钱走人，看他们随便乱改我的剧本？”罗纳德恍然大悟。

“是的，如果他们做的狠一点的话，还可以在期权到期后放弃你的剧本，把他们修改的面目全非的剧本，拿来重新卖给哥伦比亚。这样你只能拿到10%的期权费。”

“你很谨慎，没有当场签这个有问题的合同。这样就给了我们两个选择。

第一，坚持索取剧本修改首选拒绝权，这样你可以深度地参与到电影的筹备当中去，拿一些实质上的好处。不过哥伦比亚可能借合同重新谈判的机会，不会再给你这么高的价格。

第二，坚持哥伦比亚全款买下剧本，如果奥维茨在你这边帮你施压，加上媒体上已经有了你卖出天价剧本的风声，是可以做得到的，那样的话，你就得拿钱走人，然后把剧本留给布里奇斯去重新编写。”

得到了满意的解答，罗纳德和理查德起身告辞，“我会把支票寄给你的，米奇。”

“我很抱歉，罗纳德。我没有看出他们的计划，事后的判断也出了错，看来拉普克和他的客户也没有直接抢夺剧本署名的想法，他们直接利用了合约上的漏洞。”

“不，这不能完全怪你，我也有失误的地方。”罗纳德说道，“我疑惑的是，我的其他两位经纪人是不是知道这件事情，奥维茨先生是不是知道这件事情。这份合同是那个新来的制片人给我的，他们和拉普克有没有关系？”

“我们得试探一下，这到底是哥伦比亚总裁弗兰克·普莱斯的意思，还是拉普克钻了漏洞，想来个既成事实。”

理查德也想到了这点，“我先去找里克·尼西塔先生和葆拉。然后明天我们三人和你一起去找奥维茨先生聊聊。他一直说CAA的公司文化，是一个大家庭。大家庭不能这样内斗。”