第五十四章 人心齐（1 / 2）

驾照考试尤其是路考，考官就是上帝，拥有绝对的话语权。虽然耿文辉心存疑惑，但即不敢说也不敢问，心中暗道：“不是还有一次吗？”

科目三考试时，万一不合格可以马上再考一次。只听得考官教训道：“你的动作都合格，车开的也不错，但是为什么遇到前车不知道降挡减速跟着前车走？非要一次次加速超车？我看你有马路杀手的潜质。”

耿文辉心里只叫屈道：“我TM的哪有什么马路杀手的潜质？关键是教练根本没教遇到这种情况该怎么办，更没说还能自作主张降档减速。教练只说过考官说靠边时再降档减速，你作为考官不发话，我哪里敢降档减速？”

正在他瞎琢磨时，考官又吩咐道：“再来一次！”

耿文辉只得下了车，打起精神按照程序又来了一遍。好在这次没碰上繁华路段，升到五档后很快便听到了靠边停车的指令。

顺顺利利把车停在了路边，考官哼了一声道：“这次还算不错，就算你过了吧。”

终于通过了路考，耿文辉心中狂喜，恨不得第一时间把这个好消息告诉沈玥。

杨冰带的六个学员中，不出意外只有小卢没有考过，其他人都顺利过关。脾气暴躁的小卢甚至在考官第二次判定不合格时差点暴走，吓得考官连声道：“主路上两次熄火，我怎么让你及格？”

小卢甩着冷脸不愿说话，其他人见状也不敢表露出考过去的兴奋，只能是在背地里偷着乐。

考完驾照，耿文辉跟杨冰的师徒情分就此了结。临别之际杨冰道：“小辉，有空来找我玩。”

虽然这是句用烂了的客套话，耿文辉依然诚恳道：“杨哥，希望你早点开上大车多挣大钱。”

时间进入八月份后，年产十万吨合成氨技改项目一次性开车成功，冬泉化肥公司终于完成了两大技改项目中的第一项。

合成氨技改项目完成后，化肥公司的液氨生产能力达到了年产十万吨，除掉生产尿素的两万多吨外，剩下的约八万吨合成氨及少量副产甲醇均可以对外销售，预计年利润约在一千五百万元左右。

有了这笔源源不断的雄厚资金支持，接下来马上要开工的尿素四改六技改项目也就有了足够的底气。

等到尿素技改项目顺利完成以后，整个公司的年利润将能达到三千余万元，必定会大大改善公司目前捉襟见肘的财政现状。

眨眼间到了立秋节气，吃过晚饭后，耿继成突然对儿子道：“小辉，你得有个思想准备。”

父亲的话没头没脑，搞得耿文辉丈二和尚摸不着头脑：“爸，什么思想准备？”

耿继成然淡笑道：“宪斌可能要调到合成氨车间当主任，技术科以后的工作由你来负责。”

“啊？！”耿文辉纳闷道：“宪斌哥在技术科干得好好的，干嘛要去合成氨车间？生产一线的管理岗可不好干。”

耿继成睿智一笑道：“人各有志，你觉得技术科好，人家宪斌还认为生产一线好呢。人跟人的追求不同，价值观也不同，喜欢干的工作也会不同，人跟人是不可能一样的。”

合成氨车间分为造气、余热回收、脱硫、压缩、变换、变脱、脱碳、精脱硫、醇烷化、氨合成等十几个工段，干部职工大约有三百余人，乃是化肥公司首屈一指的重要生产装置。

从技术科长转任合成氨车间主任，看上去像是平调，实际上却是绝对意义上的升职。因为在冬泉化肥公司，合成氨车间主任的地位尤为重要，从某种意义上来说其重要性仅次于副总经理。

毕竟手下管着三百多人，几乎占目前公司一线职工的五分之三，合成氨车间主任的话语权由此可见一斑。

孔昭华是分管生产的副总经理，儿子又成了公司第一大生产车间的头，父子两人顿时成为整个公司举足轻重的一股力量。

耿文辉脑海里忽然闪过一个念头：“莫不是孔伯伯想让宪斌哥接他的班，所以趁着他目前在职的机会尽可能的提拔自己的儿子？”

尽管他的猜测有可能接近现实，但孔宪斌的个人能力有目共睹。在省企生产一线锤炼过的他，管理理念和管理能力比起土生土长的公司中层干部来高出不止一个档次，堪比鹤立鸡群。

有道是举贤不避亲，不管孔昭华是不是出于私心，以当前公司中层干部条件来讲，拥有丰富生产经验的孔宪斌是最适合管理合成氨车间的不二人选。

上了班见到孔宪斌时，耿文辉知趣地没有问及调动的事，但孔宪斌却主动找到了他。