第二百五十二章 ?驱狼、并虎、无遗策（2 / 2）

于奇正顿感老怀大慰，兄弟我要的就是这个效果啊！

曌建筑的其他人的想法就又不同了。

最近业务领域扩张得实在太快，管理人员严重欠缺。尤其是项目上能独当一面的管理人员，情况更是严重。

接着荆州城的大批项目同时开工，这方面的压力无比巨大。

之前大家其实一直都在头疼这个问题，几个核心人员也都商量过好几次，但一直没能找到好的解决方法。

毕竟营造这件事，现场经验是非常重要的。

现在于总都料随便一出手，就轻而易举地解决了这个难题。

在于奇正横空出世之前，张老三他们是回龙镇规模最大的队伍。

他刚才说的七八十个人，都是多年的工匠，大家也都认识。

其中，与当时的秦铁牛他们同等水平和级别的就有十几个。

用这批人来做荆州城这些民居，真是好钢用在了刀刃上。

什么叫用人唯才？什么叫人尽其才？于总都料今天给大家上了生动的一课啊！

不过这种操作，也只有于总都料才能如此。

虞弘新等人扪心自问了一下。别说是自己这些人了，就算是勾博这么操作的话，只有一个结果：被张老三吞并。

这件事越往深处想，越能体会到其中妙处。

表面上看来，这么做还是有一定风险的。

毕竟万一到时候张老三形成气候了，就是一件尾大不掉的局面了。

不过在于总都料手里，实际上就可以用四个字来形容：稳的一批。

首先，这些业务都是因为修缮荆州城墙带来的效应。客户们认准的是曌建筑这个招牌；

其次，一套完善的管理模式和标准，并不是一天就能建立起来的；

第三，目前张老三所需的几乎所有材料，都得从曌建筑这边获得；即便他有外心，打通这边的材料供应商，也需要时间和精力。只要他这么做了，这边立即就能有所防备；

第四，不仅是回龙镇，即使是竟陵县来的工人，不管是在待遇上还是凝聚力上，都不是张老三这种传统队伍可比拟的；

第五，派驻项目的总包人员，用上咱们自己的培养对象。一个项目拖下来，实际经验就都差不多了。何况，咱们还能采取不同阶段交叉换岗等方式，快速提升自己的人才储备。

这所有的要害，包括现在这个时间点，拿捏得真是不差分毫！

以上的情况还是建立在张老三极其管理人员全部都黑了良心，从一开始就打算将来背叛的前提之下。

事实上，只要跟过于总都料一段时间的人，还想那些歪心思，完全就是脑子坏了。

到时候，即使张老三有反心，兴许下面的人都把他给先反了。

也就是说，当时接纳张老三的队伍，之后又凉了这么一段时间，现在拿出来用，这一切都是于总都料早就计划好，并且一直牢牢地把局势掌控在手中。

什么叫英明神武？什么叫算无遗策？

跟着这样一个老大，还有什么好多想的？

总都料指到哪咱们就打到哪，安安心心老老实实地干事。只要按照总都料的计划，就没有打不胜的仗！

刚才程昱不是说了吗？于总您让我做什么我就做什么，保证不推辞半句。

所以说啊，人跟人之间的悟性还是有很大差距的。

人家就是比咱们领会的透彻，能成为副总，绝非偶然啊。