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第三百三十三章师徒传承(1 / 2)

“制度这东西,你得分两面看,初看好像就是在约束工人的,但是你仔细分析,就会发现,这些知道,其实都是在保护工人的。”赵文龙也在旁边附和道。

“呵,照您这么说,这罚款还是保护了?”张俊平说的时候,李国华不敢反驳,但是对赵文龙他可不杵,闻言嗤笑一声道。

“罚款不是目的,目的是为了规范他们的行为,为了让他们在日常工作中养成规范操作机械设备的习惯。

只有这样才能减少工伤事故的发生,提高工作效率,提高产品合格率!”赵文龙没有和他争辩,而是一本正经的解释道。

看其他几位副厂长也要开口,张俊平敲了敲茶海,把众人的注意力吸引过来,“咱们整合家具厂为的是什么?为了发展!

关上门赚自己人的钱算什么本事?咱们要走出去,去赚美国人的钱,去赚英国人的钱,赚日本人的钱!

这才是真本事!

至于你们说的规矩多,感觉拘束,这个不是重点!

国有国法,家有家规,厂有厂纪,不管是哪行哪业都得有规矩!无规矩不成方圆!

你们几个厂长,多做做工人的思想工作!

关于工厂制度,我就不多说了,总之一句话,理解要执行,不理解那就克服困难去理解!

我不会亏待每一位付出劳动的人,会为大家创造更好的工作、生活环境。

但是,任何破坏规矩的人都要受到应有的惩罚!

实在理解不了,可以另谋高就,我这里不强求!”

张俊平的话质地有声,不容反驳。

一时间,会客室里陷入沉寂。

大家都不是傻子,都曾经是各个工厂的一二把手,自然听出了张俊平话里敲打的意思。

这些话与其说是说给工人的,不如说是说给他们几个人听的。

“好了,这件事就这样了!

咱们聊点别的,咱们家具厂立足的根本还是技术!

刚才我和杜师傅聊了几句,就是关于技术提高的。

咱们木匠行业,过去讲究的是师徒传承,新社会了,师徒传承依然存在。

但是,如何让师徒传承在新社会发挥出更大的作用?”张俊平说到这里,没有继续说下去,而是给众人续上茶,把时间留给众人。

停顿了一会,李国华率先开口说道:“厂长说的对,我们是要重视师徒传承……”

接着巴拉巴拉说了一大堆。

“嘣嘣!”

张俊平忍不住敲了敲茶海,笑着提醒道:“老李我这有茶,管饱,多来点干的!”

被张俊平这么一说,李国华有些忍不住脸红,以前当一把手当习惯了,习惯说正事之前,引经据典的说一大堆套话,一是显示自己有水平,二是表达自己正在说的这件事有多么重要。

“嘿嘿……嘿,习惯了,习惯了!”李国华尴尬的笑了笑,接着说道:“我认为,应该提高老师傅的荣誉感,对教徒弟多的,徒弟技术好的老师傅进行表彰!给予先进个人,先进党员等称号。”

“我觉得,咱们应该搞一个收徒仪式,这样显得厂里重视师徒传承,他们教徒弟也会用心!”

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