第六十八章 团队（1 / 2）

所谓的维博，就是一款图文互动网站。

基于用户的信息分享、传播、获取，以文字、图片、视频等多媒体形式，实现信息的即时分享与传播互动。

有点类似于网络社交平台，但用途更加广泛。

“网站的框架已经搭建好，只剩下功能细节没有完善，你原本就是写编程的，相信对你来说，这些都不是问题！”

任川平陷入沉默。

说实话，这份策划案，确实很吸引人。

按照上面的描述，这是一款全新的社交互动网站，一旦推广成功，对于社交媒体领域，将是颠覆性的！

更重要的是，杨正亮方才说了，让他做这个项目的负责人。

任川平曾经看过这么一句话，说公司在招人的时候，最好不要招那些创业者，因为他们大多野性难驯，当惯了老板，习惯了决策，很难再受人管束。

当初只当一个笑话看，如今身临其境，确实有些心绪复杂。

所以他动心了！

然而任何事情都有其两面性，现如今互联网技术爆发，层出不穷的新项目，如雨后春笋般冒出来，最终能存活下来的，只有极少数。

这份策划案虽好，最终能不能成，谁也说不准！

他一个刚上任的副总经理，接到手的第一个项目，若是搞砸了，那也就没脸再待下去了！

杨正亮见他犹豫，便又抛出一颗定心丸：“老汤，我对这个项目十分看重，未来潜力不可限量，你接手之后，要钱给钱，要人给人，公司全力支持！”

话说到这里，也就不容他拒绝了。

任川平合上策划案，道：“我要自己选人！”

“可以！”

杨正亮直接答应，随后哈哈一笑，拍了拍他的肩膀：“我等着喝你们的庆功酒！”

事情定了下来，当天就召开会议，维博技术部正式成立，由任川平全权负责。

众人小声议论，好奇这个部门是做什么的。

张春木、袁建斌几人，下意识看向韩群，发现他神色平静，显然事先就知道了，至于那些从梦创游戏转来的员工，则齐刷刷的看向任川平，目露期待。

点趣游戏创立时，只有四个员工，除了老板外，其他三个都是东海大学的学生。

后来公司扩张，就近招生，也都来自东海大学。

这样一看，公司不像公司，反倒像是一个大学社团，气氛十分融洽。

然而对于梦创游戏的收购，却打破了这个平衡。

外来职员的加入，使得公司员工自动分成两派，彼此泾渭分明。

这是没办法的事，在企业文化未成型时，只能用时间来消磨。

梦创游戏的这些人，自然是希望继续跟着任川平，毕竟双方有着深厚的感情基础，但这并不现实。

分出来的维博研发部，暂定四个员工名额，任川平不可能全选自己人，那简直就是自掘坟墓。

所以他只选了两个老兄弟，分别是大头跟猴子，之后跟杨正亮商量，调来性格稳重的袁建斌做副手，外加一个新来的实习生。

袁建斌作为公司创始人之一，本身就有着监督作用，而且他编程技术也不错，可以帮上忙。

至于那个叫郭跃的实习生，人挺勤奋的，算作培训锻炼！

一个小型团队自此成型，任川平安排的很好，让人挑不出毛病。

---

金秋九月，硕果飘香。